요약문

이슈가 되고 있는 화이트칼라 이그젬션에 대한 이해가 필요해 보인다. 현재 근로기준법에 화이트칼라 이그젬션제도와 유사한 재량근로시간제가 있다. 하지만 이 두 제도의 가장 큰 차이는 근로기준법에서 정하고 있는 초과근로수당의 적용여부이다. 재량근로시간제의 경우 노사가 합의한 범위를 벗어난 근로시간 즉, 연장 및 휴일근로에 대해 초과근로수당을 청구할 수 있다. 반면 화이트칼라 면제제도는 초과근로수당 지급 의무가 없다. 따라서 해당 제도들의 이해를 통해 유연한 근로시간제도를 도입하여 노사분쟁을 줄이고 근로시간에 대한 자율성을 보장하는 것이 요구된다.

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