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KERI Insight
노동유연화가 일자리 변동에 미치는 영향 - 사업체를 중심으로 -
09. 7. 31.
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박성준

요약문
본 보고서는 기본적으로 일자리는 기업이 만든다는 전제하에 통계청 등에서 발표하는 집계적 통계자료로는 일자리 문제의 해결방안을 찾을 수 없다고 보고 기업체 중심으로 살펴보고 있다.
보고서는 과거 경제위기 이후 경쟁적이고 불확실한 대내외 경제환경에 민첩하게 대응하여 경쟁력을 키우기 위한 구조조정의 일환으로 노동의 유연화를 기하게 된다며 이러한 상황에서 어떠한 방안으로 유연화를 하는 것이 일자리 창출에 도움이 되는 지를 살펴보았다. 보고서는 임금의 유연화는 비록 유의할만한 수준은 아니지만 그나마 일자리 증가에 긍정적인 영향을 미치는 반면, 수량적 유연화 및 기능적 유연화는 모두 일자리 창출에는 부정적으로 그리고 소멸에는 긍정적으로 나타나 순 일자리 증가에 부정적으로 영향을 미친다고 보고 있다. 그러나 본 보고서의 이러한 결과를 일반화하는 것을 경계하고 있는데 이는 사용한 자료의 한계에 기인하기 때문이라고 한다.
목차
요약
Ⅰ. 문제제기
Ⅱ. 기업의 노동유연화
Ⅲ. 일자리 변수 및 자료
1. 일자리 변수
2. 자료
Ⅳ. 기술적 분석
1. 기본 변수
2. 노동의 유연화
Ⅴ. 계량분석
Ⅵ. 결론
참고문헌
부록
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