요약문

최근 현대자동차를 비롯한 한국 대기업의 해외현지생산비중 확대와 관련하여 글로벌 가치사슬확장은 국내 일자리를 감소시킬 수 있다는 점이 논쟁이 되고 있다. 본고는 2000~2011년 현대자동차 협력업체의 국내고용자료 및 OECD-WTO의 산업별 글로벌 부가가치 수출자료를 이용하여 한국 대기업의 글로벌 가치사슬 확장이 협력업체의 국내 일자리 창출에 미치는 영향을 실증분석하고자 한다. 먼저 고용증가율을 중심으로 현대자동차 협력업체와 비협력업체를 비교분석한 결과 북경현대자동차 판매량이 급격히 증가한 2011년에 현대자동차 중소중견협력업체의 국내고용과 매출 및 해외수출이 비협력업체 보다 크게 증가한 것으로 나타났다. 또한 기업규모별, 산업별로 나누어 분석하여도 협력업체의 국내고용증가율이 비협력업체의 국내고용증가율 보다 큰 것으로 나타났다. 다음으로 한국 대기업의 글로벌 가치사슬 확장이 협력업체의 대기업에 대한 매출과 국내 일자리창출에 미치는 영향을 계량분석하였다. 분석결과 기업수준에서 해외수출과 기업이윤, 기술집약도, 자본집약도 등이 국내고용에 미치는 영향을 모두 고려한 후에도, 한국 대기업의 글로벌 가치사슬 확장은 국내협력업체의 대기업에 대한 매출증대를 유발하면서 결과적으로 국내일자리 창출에 긍정적 파급효과를 미치는 것으로 나타났다. 이와 같은 실증분석결과는 한국 대기업이 새로운 시장을 개척하기 위해 글로벌 가치사슬을 확장할 경우 동반진출한 협력기업의 국내생산, 매출 및 해외수출이 증가하면서 결과적으로 국내 일자리창출을 촉진할 수 있음을 시사한다. 따라서 우리나라 대기업의 해외생산비중과 현지판매가 증가하는 상황에서 국내생산 및 국내고용을 늘리려면 중소·중견기업의 글로벌 가치사슬 참여를 통한 경쟁력 제고가 보다 활발하게 이루어져야 할 것이다.

목차

1​. 문제제기

2. 북경현대자동차의 글로벌 가치사슬 확장 사례

3. 한국 대기업의 글로벌 가치사슬 확장과 국내 일자리창출 관계

4. 한국 대기업의 글로벌 가치사슬확장과 국내 일자리창출 여건 규명을 위한 실증 분석

5. 결론 및 시사점