요약문

1부 - 새로운 경제. 사회 환경의 변화에 적합한 노사관계 모형의 개발

선진산업국들이 왜 노사관계의 일대혁신을 단행하게 되었는지 그 역사적 배경을 살펴보고 지금 추진되고 있는 협조적 노사관계가 노조를 무력화 또는 어용화시키는 것이 아니라 보다 차원높은 동반자로 격상시키면서 생산성 제고에 적극 참여케 한다는 점을 심층 분석하여 우리나라 노사관계의 발전모델을 개발하고 외국과 비교하면서 한국노사관계의 현주소를 확인한 후 장차 우리가 지향해야 할 협조적 노사관계로 가기 위해서는 노사관계 당사자인 노동조합과 기업과 정부는 무엇을 어떻게 해야 할 것인지를 제시하고자 한다.

2부 - 호혜적 노사관계와 한국기업의 수용과제

우리보다 훨씬 더 유리한 입장에 있는 선진국 특히 미국등의 대기업들은 기업의 경영위기를 노사관계의 획기적 개선에서 찾는 경우가 많아졌다. 그 과정은 비록 험난하였으나 1970년대 후반부터 지속되어 이제는 상당한 비율의 기업이 이러한 개혁에 참여하고 있고 또 많은 성과를 얻고 있다. 그러나 한국의 경우, 오히려 열악한 자체적 조건을 갖고 있으면서도 노사관계 개혁을 통한 경쟁력강화 문제에 대한 기업들의 관심은 적다. 오히려 노사관계는 분규만 없으면 된다는 식의 사고수준에 머물러 있다.

3부 - 경쟁력있는 노사관계의 정립을 위한 국내 선도기업들의 노력

최근의 경영환경의 변화가 과거와는 그 성격과 속도가 전혀 다른 양상으로 나타나자 점차 많은 기업들이 대내외 경영환경 변화에 능동적으로 대처하면서 21세기의 초우량기업으로 발전하기 위해서는, 현재의 대립적인 노사관계구도의 청산과 협조적인 노사관계로의 전환이 선행하여야 함을 인식하게 되었다. 즉 우리나라의 경영자들도 노사관계를 생산성 증대, 종업원 개인생활의 질적 향상, 기업의 경쟁력 강화를 위한 가장 중요한 원동력으로 보고, 이를 위한 투자와 전략을 구축해나가는 적극적이고 능동적인 방향으로 경영혁신을 추진하고 있다.

목차

1부

새로운 경제. 사회 환경의 변화에 적합한 노사관계 모형의 개발

I. 서론

II. 노사관계 모형의 개발

III. 모형에 의한 노사관계의 국제비교

IV. 결론

참고문헌

2부

호혜적 노사관계와 한국기업의 수용과제

I. 서론

II. 미국에서의 대립 대 협력과 노동운동의 변화

III. 대립구도와 협력구도의 이론

IV. 노사관계 패러다임의 변화

V. 참여적 노사관계의 도입 과정

VI. 노사관계 개혁의 내용과 문제점

VII. 기업주도 노사관계 개혁에 대한 노조의 대응

VIII. 호혜적 노사관계와 한국경제에의 수용과제

IX. 맺는말

참고문헌

3부

경쟁력있는 노사관계의 정립을 위한 국내 선도기업들의 노력

I. 서론

II. 경쟁력있는 노사관계의 정립을 위한 국내 선도기업들의 노력

III. 노동운동의 변화

IV. 노사관계의 원칙준수 노력

V. 결론

참고문헌

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